Fallstudie: ProSaldo.net
Von der ermüdenden Suche mittels Inseraten zur schnellen und punktgenauen Besetzung einer Developer-Stelle.
Ausgangssituation
Die Finanz-Software ProSaldo.net bietet österreichischen EPUs, Kleinunternehmern und Startups eine cloudbasierte Online-Lösung für die betriebliche Finanzverwaltung.
ProSaldo.net ist organisatorisch in die haude-Unternehmensgruppe eingebunden – die Experten für Steuerberechnung in Österreich!
Um dem Unternehmenswachstum gerecht zu werden, sind Top-Mitarbeiter natürlich gefragt. Allerdings ist der Arbeitsmarkt sehr angespannt und das Recruiting von IT-Personal und Softwareentwicklern ist eine enorme Herausforderung.
Gerade als kleines Unternehmen hat man es besonders schwer die Vorzüge einer Position hervorzuheben und sich gegenüber den großen Playern und Konzernen zu behaupten.
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Videokundenstimme von Dr. Ulrike Haude, HR-Managerin bei ProSaldo.net
Folgende Herausforderungen galt es bei ProSaldo.net zu lösen
Ein Teil des Teams von ProSaldo.net, Quelle: Daniel Hinterramskogler
- Recruiting benötigt einen extrem hohen Zeit- und Kraftaufwand
- Wenige Bewerber, selbst über spezielle Jobportale für IT/Software
- Kandidaten passen oft nicht zur Firmenkultur
- Kein Zugang zu passiven Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind
- Wenig Bekanntheit als attraktiver Arbeitgeber bei der Zielgruppe
- Kein Partner, der das Know-How hat, modernes Recruiting zu nutzen
Gerade als KMU in der IT- und Softwarebranche ist das eine typische Ausgangssituation, da sich der Bewerbermarkt in den letzten Monaten und Jahren stark verändert hat. Althergebrachte Recruiting Methoden bringen nicht mehr die gewünschten Ergebnisse.
3 Schritte bis zur Einstellung der Mitarbeiter
Es wurde ein Anforderungsprofil erstellt und die Wechselmotive der Zielgruppe herausgearbeitet. Damit wurde gewährleistet, dass die Kandidaten fachlich und persönlich ins Team von ProSaldo.net passen.
Durch bezahlte Reichweite auf Social Media wurde auf Knopfdruck die Aufmerksamkeit von Kandidaten in der Zielgruppe erreicht. Darüber hinaus wurde ein individueller Bewerberfunnel erstellt, der es den passenden Kandidaten sehr leicht macht sich zu bewerben.
Schnelles telefonisches Kennenlernen der Kandidaten und weitere Schritte im internen Bewerbungsprozess von ProSaldo.net. So konnten die jungen Mitarbeiter zeitgemäß rekrutiert und eingestellt werden.
Fazit der Ergebnisse
2 neue Frontend Developer eingestellt
Innerhalb kürzester Zeit meldeten sich proaktiv die richtigen Bewerber. Frau Dr. Haude hat sehr zeitnah die Bewerbungsgespräche mit den Kandidaten geführt. Dann ging alles ganz schnell: Sie hat sich gleich für 2 Bewerber entschieden, die in Kürze im Team von ProSaldo.net starten werden.
Rekordverdächtig: 2 Bewerber am ersten Tag!
Bereits am ersten Tag der Recruiting-Kampagne haben sich 2 qualifizierte Kandidaten für ein Erstgespräch bei ProSaldo.net beworben.
Fachlicher und persönlicher Fit
Besonders wichtig war es für Frau Dr. Haude, dass die Kandidaten zur Unternehmenskultur des Startups passen. Hier konnten wir, neben den fachlichen Kriterien, das Anforderungsprofil zur Gänze erfüllen.
Das Team wächst weiter
Außerdem konnten wir ProSaldo.net im Recruiting von Vertriebs- und Supportmitarbeitern erfolgreich unterstützen, um das Unternehmenswachstum des Software-Startups weiter voranzutreiben.
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