Der Schlüssel zu mehr qualifizierten Bewerbungen für Ihr Unternehmen
- Konstant Bewerbungen trotz Fachkräftemangel und hoher Konkurrenz
- Steigerung der Bekanntheit als attraktiver Arbeitgeber in Ihrer Region
- Langfristige Bindung guter Mitarbeiter
Ergebnisse unserer Kunden
Nach zahlreichen glücklichen Kunden wissen wir, wie erfolgreiches Recruiting heute funktioniert.
dvo Software – Scopevisio Österreich
Java Software Engineer, Sales Manager und Product Owner eingestellt
Softwareentwickler für die Digitalisierung und Automatisierung von Geschäftsprozessen, 40 Mitarbeiter:innen in Wien und Linz
www.dvo.at
Ausgangssituation:
Durch ambitionierte Wachstumsziele wurden die Stellen Java Software Engineer, Sales Manager und Product Owner gesucht.
Lösung:
Erstellen einer Online-Recruiting-Kampagne inkl. schnellem Bewerbungsprozess.
Ergebnis:
Nach wenigen Wochen konnten ein ausgezeichneter neuer Java Software Engineer eingestellt werden.
Auch für die Stellen Sales Manager und Product Owner gingen in 6 Wochen in Summe über 60 qualifizierte Bewerbungen ein.
Daraus wurden die besten Kandidaten ausgewählt und erfolgreich eingestellt.
Vitec Power GmbH
Erfolgreiches Rekrutieren im ländlichen Raum
Elektronik-Großhandel, 15 Mitarbeiter:innen mit Hauptsitz in Gänserndorf
www.vitecpower.com
Ausgangssituation:
Monatelange vergebliche Suche nach qualifizierten Mitarbeitern im technischen Vertrieb und im Einkauf.
Lösung:
Positionierung als attraktiver Arbeitgeber und eine starke regionale Präsenz auf Social Media.
Ergebnis:
In unter drei Monaten konnten die Stellen passend besetzt werden. Für eine Position wurden gezielt jüngere Personen erreicht und von der Stelle überzeugt.
SOFT-CONSULT Häge GmbH
Erfolgreiche Recruiting-Kampagne in unmittelbarer Nähe zu namhaften Konzernen
Business-Software und Beratung, 55 Mitarbeiter:innen in Langenau und Aachen
www.soft-consult.net
Ausgangssituation:
Das IT-Unternehmen sucht immer wieder ausgezeichnete Mitarbeiter im Bereich Consulting, Payroll oder IT-Systemadministration. Eine Herausforderung ist hier die unmittelbare Nähe zu namhaften Konzernen, was die Mitarbeitergewinnung erschwert.
Lösung:
Erarbeitung einer Strategie, um über Social-Media als attraktiver Arbeitgeber in die Sichtbarkeit zu kommen und planbar gute Mitarbeiter zu finden.
Ergebnis:
Positionierung als attraktiver Arbeitgeber und Digitalisierung der Mitarbeitergewinnung. U.a. konnten für eine sehr spezifische Consultant-Stelle mittels einer deutschlandweiten Kampagne die richtigen Kandidaten gefunden und eingestellt werden.
Laut einer Gallup-Studie aus 2021 geben in Deutschland 42% der Arbeitnehmer an, ihren Arbeitgeber wechseln zu wollen. Wir erreichen genau diese wechselbereiten Kandidaten!
Kennen Sie das Problem?
Sie sind auf der Suche nach Mitarbeitern, doch brauchbare Bewerbungen werden immer weniger?
Dann kennen Sie sicher folgende Situationen:
- Gute Fachkräfte wandern ab.
- Sie erhalten täglich Anrufe von Personaldienstleistern und jeder verspricht, ihr Mitarbeiterproblem zu lösen.
- Sie müssen Aufträge verschieben, weil Mitarbeiter fehlen.
- Sie bieten viele Benefits, aber die guten Kandidaten sind bereits „in festen Händen“.
- Sie wissen nicht, wie Sie Anreize zum Jobwechsel bieten können. Mit den exorbitanten Gehältern der Konzerne können und wollen Sie nicht mithalten.
Die Lösung: Eine starke Arbeitgebermarke und ein verlässliches System für erfolgreiche Mitarbeitergewinnung!
Die VC Recruiting Methode
Die drei Schritte, mit denen Sie heute das richtige Personal finden:
1. Attraktivität
Wir geben wechselbereiten Mitarbeitern gute Gründe, sich bei Ihnen zu bewerben. Dazu arbeiten wir Ihre Besonderheiten und Stärken heraus und sie werden als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen.
2. Sichtbarkeit
Nun sorgen wir mit Hilfe verschiedener Online Marketing Techniken dafür, dass fast jeder passende Kandidat in der Region von Ihren offenen Stellen erfährt und motiviert ist, sich aktiv bei Ihnen zu melden.
3. Bewerbung
Die Kandidaten können sich innerhalb weniger Minuten ganz einfach bei Ihnen bewerben, sofern sie Ihrem Anforderungsprofil entsprechen. Sie erhalten also nur vorqualifizierte Bewerbungen.
Fallstudie: Softwareunternehmen ProSaldo.net
„Ich konnte in unter 4 Wochen 2 neue Frontend Developer einstellen.“
Von der ermüdenden Suche mittels Inseraten zur schnellen und punktgenauen Besetzung der Stelle.
ProSaldo.net bietet österreichischen EPUs, Kleinunternehmern und Startups eine cloudbasierte Online-Lösung für die betriebliche Finanzverwaltung.
Das Wiener Unternehmen wächst aktuell sehr stark und benötigt deshalb viele gute Mitarbeiter, die das junge Team tatkräftig unterstützen.
Erfahren Sie in dieser Fallstudie, wie es ProSaldo.net in Zusammenarbeit mit visionary consulting geschafft hat, stressfrei die richtigen Softwareentwickler einzustellen.
Hier klicken, um zur vollständigen Fallstudie inkl. Video zu gelangen.
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Mehr erfahren
Videokundenstimme von Dr. Ulrike Haude, HR-Managerin bei ProSaldo.net
Ihre Möglichkeiten im Vergleich
Täglich schießen neue Recruiting-Plattformen wie Pilze aus dem Boden. Wir halten es gerne einfach, deshalb finden Sie hier nur die wichtigsten zwei Möglichkeiten der Mitarbeitergewinnung im Vergleich zu unserer VC Recruiting Methode, welche nachweislich funktioniert.
Jobportale
- Sie erreichen aktiv suchende Bewerber
- Es werden nur Besucher des Portals erreicht
- Wenige, oft unqualifizierte Bewerbungen
- Starke Vergleichbarkeit und hohe Konkurrenz
Personalvermittler und Headhunter
- Sie zahlen nur bei Erfolg
- Horrende Vermittlungsprovisionen
- Abhängigkeit von Personalvermittlern
- Kein nachhaltiges System der Mitarbeitergewinnung
VC Recruiting Methode
- Sie erreichen auch passiv-suchende Kandidaten
- Praxiserprobte Methode für schnelle Erfolge
- Zielgenaue Ansprache von Kandidaten
- Mehr Auswahl an Bewerbungen
- Steigerung der Bekanntheit Ihrer Arbeitgebermarke
- Online als Top-Arbeitgeber wahrgenommen werden
- Betreuung durch den Branchenpartner für IT-Recruiting
Über uns
Dominik Edelsbacher ist der Geschäftsführer von visionary consulting. Er hat sich 2019 selbstständig gemacht und weiß nach zahlreichen erfolgreichen Recruiting-Kampagnen, worauf es bei der Mitarbeitergewinnung heute ankommt.
Mit der selbst entwickelten VC Recruiting Methode schaffen es unsere Kund:innen regelmäßig binnen drei bis sechs Monaten, die passenden Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu gewinnen und eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen.
Unsere Kunden schätzen uns als Branchenpartner, der hervorragendes Personal mit interessanten Unternehmen zusammenbringt.
Unser Team
Dominik
Geschäftsführung & Sales
Dominik ist der erste Ansprechpartner für unsere Kunden und der Kopf hinter der Firma visionary consulting.
Kerstin
Assistenz und Backoffice
Kerstin unterstützt Dominik tatkräftig als Assistentin und übernimmt administrative Tätigkeiten im Tagesgeschäft.
Bernhard
Fotograf und Videograf
Bernhard produziert hochwertige Fotos und Videos für unsere Kunden. Dadurch rücken wir Ihr Unternehmen ins rechte Licht.
„Mit der VC Recruiting Methode bewegen Sie Kandidaten aus Ihrer Region dazu, sich bei Ihrem Unternehmen zu bewerben.“
Unser Standort
Sie finden unser Büro im idyllischen Eggersdorf bei Graz, in direkter Nachbarschaft zur Landeshauptstadt der Steiermark.
Hier arbeitet unser Team von Montag bis Freitag für den Erfolg unserer Kunden im gesamten DACH-Raum.
Dank Videotelefonie (Zoom, Teams, etc.) stehen wir stets im persönlichen Kontakt mit unseren Kunden.
Unsere Adresse:
Berggasse 11/1
8063 Eggersdorf bei Graz
FAQs – Häufige gestellte Fragen
Wenn Sie bereits vor Ihrer kostenlosen Potential-Analyse Fragen haben, finden Sie hier jetzt schon die Antworten auf die am häufigsten gestellten Fragen.
Ja, das Beratungsgespräch ist kostenlos und unverbindlich. In einer telefonischen Potential-Analyse besprechen wir Ihre aktuelle Situation und Ziele und stellen Ihnen anschließend unsere VC Recruiting Methode vor. Dort erhalten Sie alle Informationen zu unseren Leistungen und Preisen.
Nein, wir sind keine Personalvermittlung und betreiben auch kein eigenes Stellenportal.
Durch unsere VC Recruiting Methode werden Sie als attraktiver Arbeitgeber sichtbar und erhalten innerhalb von wenigen Wochen einen konstanten Bewerberzufluss.
In unsere Methode fließt die Erfahrung aus zahlreichen Recruiting-Kampagnen und tiefgehendes Online-Marketing Wissen ein. Nach außen sind wir für Ihre Bewerber nicht sichtbar.
Nein! Wir arbeiten ausschließlich mit Unternehmen zusammen, bei welchen wir uns nach genauer Prüfung des Potenzials sicher sind, dass wir wirklich weiterhelfen und außergewöhnliche Ergebnisse erzielen können.
Trotz Fachkräftemangel und einer angespannten Situation am Arbeitsmarkt gibt es zahlreiche Fachkräfte, die aktuell bei anderen Firmen arbeiten, dort aber nicht zu 100% zufrieden sind. Das bietet uns die Chance, latent wechselbereite Talente über unsere VC Recruiting Methode online zu erreichen. Innerhalb von nur 2–3 Minuten schaffen wir es, die Interessenten von Ihrem Unternehmen und Ihrer offenen Stelle zu begeistern und sich bei Ihnen zu bewerben.
Diesen Satz kennen wir sehr gut. Mit unserer Methode erreichen wir alle Menschen, die ein Smartphone nutzen. Das heißt, rund 88,8 % der Bevölkerung in Deutschland sind über unsere Methoden erreichbar. Ganz egal, ob diese auf Social-Media-Plattformen angemeldet sind oder nicht.
Schauen Sie sich diesbezüglich gerne nochmal unsere Fallstudien an und überzeugen Sie sich selbst!
Lassen Sie sich kostenlos von uns beraten
Bitte gehen Sie die folgenden 3 Schritte, damit auch Sie schon bald die ersten Kandidaten kennenlernen:
1. Termin buchen
Buchen Sie eine kostenlose Potential-Analyse, damit auch Sie schon bald die Vorteile der VC Recruiting Methode erleben. Das Gespräch dauert nur 15 Minuten.
2. Potential-Analyse
Nach der telefonischen Potential-Analyse wissen wir ganz genau, ob und – wenn ja – wie eine Zusammenarbeit aktuell am sinnvollsten für Sie ist.
3. Beratungsgespräch
Wir erarbeiten einen konkreten Plan, damit Sie planbar qualifizierte Bewerbungen erhalten. In der Regel können Sie schon nach wenigen Tagen die ersten Kandidaten kennenlernen.
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