Wie Sie als IT-Dienstleister
die Mitarbeiter finden, die fachlich und persönlich zu Ihnen passen
ohne dutzende Gespräche mit unqualifizierten Kandidaten zu führen.
Mit unserer praxiserprobten Performance Recruiting Methode helfen wir Ihnen dabei, konstant und effizient die richtigen Mitarbeiter zu gewinnen.
Google Bewertung
Teure Headhunter, Direktansprache oder Jobportale sind ineffizient
Herkömmliche Recruiting Kanäle bringen heute nicht mehr die gewünschten Ergebnisse. Die Rückläufe sind in der Qualität und Quantität überschaubar und gute Kandidaten werden von Anfragen auf LinkedIn, Xing und übers Telefon überhäuft.
Durch unser Performance Recruiting System erreichen Sie mit wenig Zeitaufwand Top-Leute, die wirklich Interesse an Ihrer Stelle haben.
Erhalten Sie Bewerbungen von A‑Mitarbeitern
Die besten Kandidaten haben bereits einen Job. Laut einer Gallup-Studie aus 2021 geben in Deutschland 42% der Arbeitnehmer an, ihren Arbeitgeber wechseln zu wollen. Wir erreichen genau diese wechselwilligen Kandidaten!
Potentielle neue Mitarbeiter lernen Ihre Firma und offenen Stellen kennen und melden sich proaktiv bei Ihnen für ein Kennenlerngespräch.
Erfolgreiche Mitarbeitergewinnung
Mit Performance Recruiting erreichen wir effizient und schnell genau die Kandidaten, die Ihrem Anforderungsprofil entsprechen und perfekt in Ihr Team passen. So haben Sie mehr Zeit für die wirklich wichtigen Dinge.
Bringen Sie Ihre Firma auf’s nächste Level mit Performance Recruiting!
Fallstudie: Softwareunternehmen ProSaldo.net
“Ich konnte in unter 4 Wochen 2 neue Frontend Developer einstellen.”
Von der ermüdenden Suche mittels Inseraten zur schnellen und punktgenauen Besetzung der Stelle.
ProSaldo.net bietet österreichischen EPUs, Kleinunternehmern und Startups eine cloudbasierte Online-Lösung für die betriebliche Finanzverwaltung.
Das Wiener Unternehmen wächst aktuell sehr stark und benötigt deshalb viele gute Mitarbeiter, die das junge Team tatkräftig unterstützen.
Erfahren Sie in dieser Fallstudie, wie es ProSaldo.net in Zusammenarbeit mit visionary consulting geschafft hat, stressfrei die richtigen Softwareentwickler einzustellen.
Hier klicken, um zur vollständigen Fallstudie inkl. Video zu gelangen.
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Videokundenstimme von Dr. Ulrike Haude, HR-Managerin bei ProSaldo.net
Kundenergebnis: dvo Software – Scopevisio Österreich
Java Software Engineer, Sales Manager und Product Owner eingestellt
Softwareentwickler für die Digitalisierung und Automatisierung von Geschäftsprozessen, 40 Mitarbeiter:innen in Wien und Linz
www.dvo.at
Ausgangssituation
Durch ambitionierte Wachstumsziele musste ein neuer festangestellter Java Software Engineer mit Berufserfahrung gefunden werden.
Darüber hinaus wurde Verstärkung bei den Stellen Sales Manager und Product Owner gesucht.
Lösung
Zunächst wurde gemeinsam mit dem Kunden ein:e Wunschkandidat:in definiert. Basierend darauf erstellten wir personalisierte Online-Marketing-Kampagnen und einen einfachen & schnellen Bewerbungsprozess.
Ergebnis
Nach wenigen Wochen konnten mehrere qualifizierte Bewerbungen generiert werden, wovon ein ausgezeichneter Java Software Engineer eingestellt werden konnte.
Auch für die Stellen Sales Manager und Product Owner gingen in 6 Wochen in Summe über 60 qualifizierte Bewerbungen ein. Somit konnten die besten Kandidat:innen ausgewählt und erfolgreich eingestellt werden.
Kundenergebnis: SOFT-CONSULT Häge GmbH
Erfolgreiche Recruiting-Kampagne in unmittelbarer Nähe zu namhaften Konzernen
Business-Software und Beratung, 55 Mitarbeiter:innen in Langenau und Aachen
www.soft-consult.net
Ausgangssituation
Wachstumsbedingt sucht das IT-Unternehmen immer wieder ausgezeichnete Mitarbeiter:innen im Bereich Consulting, Payroll oder IT-Systemadministration. Die besondere Herausforderung ist hier die unmittelbare Nähe zu namhaften Konzernen, was es umso schwieriger macht, gutes Personal für sich zu gewinnen.
Lösung
Es wurde eine Strategie erarbeitet, um über Social-Media als attraktiver Arbeitgeber in die Sichtbarkeit zu kommen und planbar potentielle Kandidat:innen für sich zu gewinnen.
Ergebnis
Durch eine individuelle Recruiting-Kampagne wurde unser Partner als attraktiver Arbeitgeber positioniert und seine Mitarbeitergewinnung digitalisiert. Unter anderem konnten für eine sehr spezifische Consultant-Stelle mittels einer deutschlandweiten Kampagne die richtigen Kandidat:innen gefunden werden.
Ihr Ansprechpartner
DI (FH) Dominik Edelsbacher, Gründer & Geschäftsführer
Im Jahr 2019, schon während meines Studiums zum Wirtschaftsingenieur, habe ich auf selbstständiger Basis im Online Marketing Bereich begonnen Fuß zu fassen. Ich habe dutzende Websites und Landing Pages gebaut und B2B-Kunden aus den verschiedensten Branchen bei der digitalen Kundengewinnung geholfen.
Schon nach kurzer Zeit wurde mir klar, dass neben der Leadgenerierung die Mitarbeitergewinnung eine große Herausforderung für Unternehmer darstellt. Besonders in der IT-Branche haben mir Kunden davon berichtet.
Sofort habe ich mich auf die Suche nach einer Lösung gemacht und habe erkannt, dass sich Kundengewinnung und Mitarbeitergewinnung verkaufspsychologisch sehr ähnlich sind. Daraufhin habe ich sämtliche Anbieter von digitalen Recruitinglösungen am Markt studiert. Daraus entwickelte ich mit Partnern die Performance Recruiting Methode, speziell für die IT-Branche.
Nach kurzer Zeit konnten wir Unternehmern dabei helfen, ihre Stellen kosteneffizient und planbar zu besetzen. Das Feedback unserer Kunden hat uns dabei geholfen, den Prozess immer weiter zu optimieren. Wir haben festgestellt, dass digitales Recruiting in fast allen Branchen funktioniert. Aber gerade der IT-Bereich hat seine Eigenheiten, auf die wir uns immer weiter spezialisiert haben.
Vorsprung durch digitales Recruiting
Sie merken sicher selbst, dass sich die aktuelle Situation um den “Fachkräftemangel” immer weiter zuspitzt. Veraltete Recruiting-Methoden wie Jobportale bringen nicht mehr die gewünschten Ergebnisse. Es braucht also eine neue Denkweise, um weiterhin erfolgreich zu rekrutieren.
Deshalb ist Mitarbeitergewinnung heute immer mehr die Aufgabe vom Marketing. Es geht darum, Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber hervorzuheben und Kandidaten von Ihnen zu überzeugen. Wer diesen Fakt ignoriert, kann langfristig keine Top-Leute mehr für sich begeistern.
Wenn Sie moderne Recruiting-Kanäle wie Performance Recruiting in Ihrem Unternehmen einsetzen, können Sie Top-Mitarbeiter für sich begeistern, die offen dafür sind, ihre berufliche Situation zu verbessern. So sichern Sie sich den entscheidenden Vorsprung gegenüber der Konkurrenz.
Damit auch Sie schon bald als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden und neue Kandidaten kennenlernen, buchen Sie jetzt eine kostenlose Potential-Analyse mit uns.
Unser Standort
Unser Standort befindet sich in Eggersdorf bei Graz, in direkter Nachbarschaft zur Landeshauptstadt der Steiermark.
Hier arbeiten wir täglich am Erfolg unserer Kunden im gesamten DACH-Raum. Wir helfen IT-Unternehmen dabei, mit Hilfe digitaler Recruitingmethoden die besten Mitarbeiter zu finden und als attraktiver Arbeitgeber in die Sichtbarkeit zu kommen.
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