Wie Sie als IT-Dienst­leister

die Mitar­beiter finden, die fachlich und persönlich zu Ihnen passen

ohne dutzende Gespräche mit unqua­li­fi­zierten Kandi­daten zu führen.

Mit unserer praxis­er­probten Perfor­mance Recruiting Methode helfen wir Ihnen dabei, konstant und effizient die richtigen Mitar­beiter zu gewinnen.

Google Bewertung
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Teure Headhunter, Direkt­an­sprache oder Jobportale sind ineffi­zient

Herkömm­liche Recruiting Kanäle bringen heute nicht mehr die gewünschten Ergeb­nisse. Die Rückläufe sind in der Qualität und Quantität überschaubar und gute Kandi­daten werden von Anfragen auf LinkedIn, Xing und übers Telefon überhäuft.
Durch unser Perfor­mance Recruiting System erreichen Sie mit wenig Zeitaufwand Top-Leute, die wirklich Interesse an Ihrer Stelle haben.

Erhalten Sie Bewer­bungen von A‑Mitarbeitern

Die besten Kandi­daten haben bereits einen Job. Laut einer Gallup-Studie aus 2021 geben in Deutschland 42% der Arbeit­nehmer an, ihren Arbeit­geber wechseln zu wollen. Wir erreichen genau diese wechsel­wil­ligen Kandi­daten!
Poten­tielle neue Mitar­beiter lernen Ihre Firma und offenen Stellen kennen und melden sich proaktiv bei Ihnen für ein Kennen­lern­ge­spräch.

Erfolg­reiche Mitar­bei­ter­ge­winnung

Mit Perfor­mance Recruiting erreichen wir effizient und schnell genau die Kandi­daten, die Ihrem Anfor­de­rungs­profil entsprechen und perfekt in Ihr Team passen. So haben Sie mehr Zeit für die wirklich wichtigen Dinge.

 

Bringen Sie Ihre Firma auf’s nächste Level mit Perfor­mance Recruiting!

Klicken Sie auf den Button und suchen Sie sich einen Termin aus, bei dem wir für 15 Minuten telefo­nieren können

Fallstudie: Software­unternehmen ProSaldo.net

“Ich konnte in unter 4 Wochen 2 neue Frontend Developer einstellen.”
Von der ermüdenden Suche mittels Inseraten zur schnellen und punkt­ge­nauen Besetzung der Stelle.

ProSaldo.net bietet öster­rei­chi­schen EPUs, Klein­un­ter­nehmern und Startups eine cloud­ba­sierte Online-Lösung für die betrieb­liche Finanz­ver­waltung.

Das Wiener Unter­nehmen wächst aktuell sehr stark und benötigt deshalb viele gute Mitar­beiter, die das junge Team tatkräftig unter­stützen.

Erfahren Sie in dieser Fallstudie, wie es ProSaldo.net in Zusam­men­arbeit mit visionary consulting geschafft hat, stressfrei die richtigen Software­ent­wickler einzu­stellen.

Hier klicken, um zur vollstän­digen Fallstudie inkl. Video zu gelangen.

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Video­kun­den­stimme von Dr. Ulrike Haude, HR-Managerin bei ProSaldo.net

Kunden­er­gebnis: dvo Software – Scope­visio Öster­reich

Java Software Engineer, Sales Manager und Product Owner einge­stellt

Software­ent­wickler für die Digita­li­sierung und Automa­ti­sierung von Geschäfts­pro­zessen, 40 Mitarbeiter:innen in Wien und Linz
www.dvo.at

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Ausgangs­si­tuation

Durch ambitio­nierte Wachs­tums­ziele musste ein neuer festan­ge­stellter Java Software Engineer mit Berufs­er­fahrung gefunden werden.
Darüber hinaus wurde Verstärkung bei den Stellen Sales Manager und Product Owner gesucht.

Lösung

Zunächst wurde gemeinsam mit dem Kunden ein:e Wunschkandidat:in definiert. Basierend darauf erstellten wir perso­na­li­sierte Online-Marketing-Kampagnen und einen einfachen & schnellen Bewer­bungs­prozess.

Ergebnis

Nach wenigen Wochen konnten mehrere quali­fi­zierte Bewer­bungen generiert werden, wovon ein ausge­zeich­neter Java Software Engineer einge­stellt werden konnte.
Auch für die Stellen Sales Manager und Product Owner gingen in 6 Wochen in Summe über 60 quali­fi­zierte Bewer­bungen ein. Somit konnten die besten Kandidat:innen ausge­wählt und erfolg­reich einge­stellt werden.

Kunden­er­gebnis: SOFT-CONSULT Häge GmbH

Erfolg­reiche Recruiting-Kampagne in unmit­tel­barer Nähe zu namhaften Konzernen

Business-Software und Beratung, 55 Mitarbeiter:innen in Langenau und Aachen
www.soft-consult.net

5/5
Ausgangs­si­tuation

Wachs­tums­be­dingt sucht das IT-Unter­nehmen immer wieder ausge­zeichnete Mitarbeiter:innen im Bereich Consulting, Payroll oder IT-System­ad­mi­nis­tration. Die besondere Heraus­for­derung ist hier die unmit­telbare Nähe zu namhaften Konzernen, was es umso schwie­riger macht, gutes Personal für sich zu gewinnen.

Lösung

Es wurde eine Strategie erarbeitet, um über Social-Media als attrak­tiver Arbeit­geber in die Sicht­barkeit zu kommen und planbar poten­tielle Kandidat:innen für sich zu gewinnen.

Ergebnis

Durch eine indivi­duelle Recruiting-Kampagne wurde unser Partner als attrak­tiver Arbeit­geber positio­niert und seine Mitar­bei­ter­ge­winnung digita­li­siert. Unter anderem konnten für eine sehr spezi­fische Consultant-Stelle mittels einer deutsch­land­weiten Kampagne die richtigen Kandidat:innen gefunden werden.

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Ihr Ansprech­partner

DI (FH) Dominik Edels­bacher, Gründer & Geschäfts­führer

Im Jahr 2019, schon während meines Studiums zum Wirtschafts­in­ge­nieur, habe ich auf selbst­stän­diger Basis im Online Marketing Bereich begonnen Fuß zu fassen. Ich habe dutzende Websites und Landing Pages gebaut und B2B-Kunden aus den verschie­densten Branchen bei der digitalen Kunden­ge­winnung geholfen.

Schon nach kurzer Zeit wurde mir klar, dass neben der Leadge­ne­rierung die Mitar­bei­ter­ge­winnung eine große Heraus­for­derung für Unter­nehmer darstellt. Besonders in der IT-Branche haben mir Kunden davon berichtet.

Sofort habe ich mich auf die Suche nach einer Lösung gemacht und habe erkannt, dass sich Kunden­ge­winnung und Mitar­bei­ter­ge­winnung verkaufs­psy­cho­lo­gisch sehr ähnlich sind. Daraufhin habe ich sämtliche Anbieter von digitalen Recrui­ting­lö­sungen am Markt studiert. Daraus entwi­ckelte ich mit Partnern die Perfor­mance Recruiting Methode, speziell für die IT-Branche.

Nach kurzer Zeit konnten wir Unter­nehmern dabei helfen, ihre Stellen kosten­ef­fi­zient und planbar zu besetzen. Das Feedback unserer Kunden hat uns dabei geholfen, den Prozess immer weiter zu optimieren. Wir haben festge­stellt, dass digitales Recruiting in fast allen Branchen funktio­niert. Aber gerade der IT-Bereich hat seine Eigen­heiten, auf die wir uns immer weiter spezia­li­siert haben.

Vorsprung durch digitales Recruiting

Sie merken sicher selbst, dass sich die aktuelle Situation um den “Fachkräf­te­mangel” immer weiter zuspitzt. Veraltete Recruiting-Methoden wie Jobportale bringen nicht mehr die gewünschten Ergeb­nisse. Es braucht also eine neue Denkweise, um weiterhin erfolg­reich zu rekru­tieren.

Deshalb ist Mitar­bei­ter­ge­winnung heute immer mehr die Aufgabe vom Marketing. Es geht darum, Ihr Unter­nehmen als attrak­tiven Arbeit­geber hervor­zu­heben und Kandi­daten von Ihnen zu überzeugen. Wer diesen Fakt ignoriert, kann langfristig keine Top-Leute mehr für sich begeistern.

Wenn Sie moderne Recruiting-Kanäle wie Perfor­mance Recruiting in Ihrem Unter­nehmen einsetzen, können Sie Top-Mitar­beiter für sich begeistern, die offen dafür sind, ihre beruf­liche Situation zu verbessern. So sichern Sie sich den entschei­denden Vorsprung gegenüber der Konkurrenz.

Damit auch Sie schon bald als attrak­tiver Arbeit­geber wahrge­nommen werden und neue Kandi­daten kennen­lernen, buchen Sie jetzt eine kostenlose Potential-Analyse mit uns.

Unser Standort

Unser Standort befindet sich in Eggersdorf bei Graz, in direkter Nachbar­schaft zur Landes­haupt­stadt der Steiermark.

Hier arbeiten wir täglich am Erfolg unserer Kunden im gesamten DACH-Raum. Wir helfen IT-Unter­nehmen dabei, mit Hilfe digitaler Recrui­t­ing­me­thoden die besten Mitar­beiter zu finden und als attrak­tiver Arbeit­geber in die Sicht­barkeit zu kommen.

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Potential-Analyse

Nach der telefo­ni­schen Potential-Analyse wissen wir ganz genau, ob und – wenn ja – wie eine Zusam­men­arbeit aktuell am sinnvollsten für Sie ist.

Indivi­du­eller Umset­zungsplan

Sie erhalten einen konkreten Plan für Ihre erste Perfor­mance Recruiting-Kampagne. In der Regel können Sie mit unserer Hilfe schon nach wenigen Tagen die ersten Kandi­daten kennen­lernen.

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