Der Schlüssel zu mehr qualifizierten Bewerbungen für Ihr IT-Unternehmen

Erfahren Sie, wie Sie mit Hilfe von digitalen Marke­ting­stra­tegien in nur wenigen Wochen neue Mitar­beiter einstellen, die fachlich und persönlich perfekt zu Ihnen passen.

Ergebnisse unserer Kunden

Nach zahlreichen glück­lichen Kunden wissen wir, wie erfolg­reiches IT-Recruiting funktio­niert.

dvo Software – Scopevisio Österreich

Java Software Engineer, Sales Manager und Product Owner eingestellt

Software­ent­wickler für die Digita­li­sierung und Automa­ti­sierung von Geschäfts­pro­zessen, 40 Mitarbeiter:innen in Wien und Linz
www​.dvo​.at

5/5

Ausgangs­si­tuation:
Durch ambitio­nierte Wachs­tums­ziele wurden die Stellen Java Software Engineer, Sales Manager und Product Owner gesucht.

Lösung:
Erstellen einer Online-Recruiting-Kampagne inkl. schnellem Bewer­bungs­prozess.

Ergebnis:
Nach wenigen Wochen konnten ein ausge­zeich­neter neuer Java Software Engineer einge­stellt werden.
Auch für die Stellen Sales Manager und Product Owner gingen in 6 Wochen in Summe über 60 quali­fi­zierte Bewer­bungen ein.
Daraus wurden die besten Kandi­daten ausge­wählt und erfolg­reich einge­stellt.

SOFT-CONSULT Häge GmbH

Erfolgreiche Recruiting-Kampagne in unmittelbarer Nähe zu namhaften Konzernen

Business-Software und Beratung, 55 Mitarbeiter:innen in Langenau und Aachen
www​.soft​-consult​.net

5/5

Ausgangs­si­tuation:
Das IT-Unter­nehmen sucht immer wieder ausge­zeichnete Mitar­beiter im Bereich Consulting, Payroll oder IT-System­ad­mi­nis­tration. Eine Heraus­for­derung ist hier die unmit­telbare Nähe zu namhaften Konzernen, was die Mitar­bei­ter­ge­winnung erschwert.

Lösung:
Erarbeitung einer Strategie, um über Social-Media als attrak­tiver Arbeit­geber in die Sicht­barkeit zu kommen und planbar gute Mitar­beiter zu finden.

Ergebnis:
Positio­nierung als attrak­tiver Arbeit­geber und Digita­li­sierung der Mitar­bei­ter­ge­winnung. U.a. konnten für eine sehr spezi­fische Consultant-Stelle mittels einer deutsch­land­weiten Kampagne die richtigen Kandi­daten gefunden werden.

Laut einer Gallup-Studie aus 2021 geben in Deutschland 42% der Arbeitnehmer an, ihren Arbeitgeber wechseln zu wollen. Wir erreichen genau diese wechselbereiten Kandidaten!

Kennen Sie das Problem?

Sie sind auf der Suche nach Mitar­beitern, doch brauchbare Bewer­bungen werden immer weniger?

Dann kennen Sie sicher folgende Situa­tionen:

  • Gute Fachkräfte wandern ab.
  • Sie erhalten täglich Anrufe von Perso­nal­dienst­leistern und jeder verspricht, ihr Mitar­bei­ter­problem zu lösen.
  • Sie müssen Aufträge verschieben, weil Mitar­beiter fehlen.
  • Sie bieten viele Benefits, aber die guten Kandi­daten sind bereits „in festen Händen“.
  • Sie wissen nicht, wie Sie Anreize zum Jobwechsel bieten können. Mit den exorbi­tanten Gehältern der Konzerne können und wollen Sie nicht mithalten.


Die Lösung: Eine starke Arbeit­ge­ber­marke und ein verläss­liches System für erfolg­reiche Mitar­bei­ter­ge­winnung!

Die VC Recruiting Methode

Die drei Schritte, mit denen Sie heute im IT Bereich das richtige Personal finden:

1. Attraktivität

Wir geben wechsel­be­reiten Mitar­beitern gute Gründe, sich bei Ihnen zu bewerben. Dazu arbeiten wir Ihre Beson­der­heiten und Stärken heraus und sie werden als attrak­tiver Arbeit­geber wahrge­nommen.

2. Sichtbarkeit

Nun sorgen wir mit Hilfe verschie­dener Online Marketing Techniken dafür, dass fast jeder passende Kandidat in der Region von Ihren offenen Stellen erfährt und motiviert ist, sich aktiv bei Ihnen zu melden.

3. Bewerbung

Die Kandi­daten können sich innerhalb weniger Minuten ganz einfach bei Ihnen bewerben, sofern sie Ihrem Anfor­de­rungs­profil entsprechen. Sie erhalten also nur vorqua­li­fi­zierte Bewer­bungen.

Fallstudie: Softwareunternehmen ProSaldo​.net

„Ich konnte in unter 4 Wochen 2 neue Frontend Developer einstellen.“
Von der ermüdenden Suche mittels Inseraten zur schnellen und punktgenauen Besetzung der Stelle.

ProSaldo​.net bietet öster­rei­chi­schen EPUs, Klein­un­ter­nehmern und Startups eine cloud­ba­sierte Online-Lösung für die betrieb­liche Finanz­ver­waltung.

Das Wiener Unter­nehmen wächst aktuell sehr stark und benötigt deshalb viele gute Mitar­beiter, die das junge Team tatkräftig unter­stützen.

Erfahren Sie in dieser Fallstudie, wie es ProSaldo​.net in Zusammenarbeit mit visionary consulting geschafft hat, stressfrei die richtigen Softwareentwickler einzustellen.

Hier klicken, um zur vollstän­digen Fallstudie inkl. Video zu gelangen.

Vimeo

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Mehr erfahren

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Video­kun­den­stimme von Dr. Ulrike Haude, HR-Managerin bei ProSaldo​.net

Ihre Möglichkeiten im Vergleich

Täglich schießen neue Recruiting-Platt­formen wie Pilze aus dem Boden. Wir halten es gerne einfach, deshalb finden Sie hier nur die wichtigsten zwei Möglich­keiten der Mitar­bei­ter­ge­winnung im Vergleich zu unserer VC Recruiting Methode, welche nachweislich funktio­niert.

Jobportale
Personalvermittler und Headhunter
VC Recruiting Methode

Über uns

Dominik Edels­bacher ist der Geschäfts­führer von visionary consulting. Er hat sich 2019 selbst­ständig gemacht und weiß nach zahlreichen erfolg­reichen Recruiting-Kampagnen, worauf es bei der Mitar­bei­ter­ge­winnung in der IT-Branche ankommt.

Mit der selbst entwi­ckelten VC Recruiting Methode schaffen es unsere Kund:innen regel­mäßig binnen drei bis sechs Monaten, die passenden Mitar­beiter für Ihr Unter­nehmen zu gewinnen und eine starke Arbeit­ge­ber­marke aufzu­bauen.

Unsere Kunden schätzen uns als IT-Branchen­partner, der hervor­ra­gendes Personal mit inter­es­santen Unter­nehmen zusam­men­bringt.

Unser Team

Dominik

Geschäfts­führung & Sales
Dominik ist der erste Ansprech­partner für unsere Kunden und der Kopf hinter der VC Recruiting Methode.

Kerstin

Assistenz und Backoffice
Kerstin unter­stützt Dominik tatkräftig als Assis­tentin und übernimmt adminis­trative Tätig­keiten im Tages­ge­schäft.

Bernhard

Fotograf und Videograf
Bernhard produ­ziert hochwertige Fotos und Videos für unsere Kunden, um eine starke Arbeit­ge­ber­marke aufzu­bauen.

„Mit der VC Recruiting Methode bewegen Sie Kandidaten aus Ihrer Region dazu, sich bei Ihrem IT- oder Softwareunternehmen zu bewerben.“

Unser Standort

Sie finden unser Büro im idylli­schen Eggersdorf bei Graz, in direkter Nachbar­schaft zur Landes­haupt­stadt der Steiermark.

Hier arbeitet unser Team von Montag bis Freitag für den Erfolg unserer Kunden im gesamten DACH-Raum.

Dank Video­te­le­fonie (Zoom, Teams, etc.) stehen wir stets im persön­lichen Kontakt mit unseren Kunden.

Unsere Adresse:
Berggasse 11/1
8063 Eggersdorf bei Graz

FAQs – Häufige gestellte Fragen

Wenn Sie bereits vor Ihrer kosten­losen Potential-Analyse Fragen haben, finden Sie hier jetzt schon die Antworten auf die am häufigsten gestellten Fragen.

Ja, das Beratungs­ge­spräch ist kostenlos und unver­bindlich. In einer telefo­ni­schen Potential-Analyse besprechen wir Ihre aktuelle Situation und Ziele und stellen Ihnen anschließend unsere VC Recruiting Methode vor. Dort erhalten Sie alle Infor­ma­tionen zu unseren Leistungen und Preisen.

Nein, wir sind keine Perso­nal­ver­mittlung und betreiben auch kein eigenes Stellen­portal.
Durch unsere VC Recruiting Methode werden Sie als attrak­tiver Arbeit­geber sichtbar und erhalten innerhalb von wenigen Wochen einen konstanten Bewer­ber­zu­fluss.
In unsere Methode fließt die Erfahrung aus zahlreichen Recruiting-Kampagnen und tiefge­hendes Online-Marketing Wissen ein. Nach außen sind wir für Ihre Bewerber nicht sichtbar.

Nein! Wir arbeiten ausschließlich mit Unter­nehmen zusammen, bei welchen wir uns nach genauer Prüfung des Poten­zials sicher sind, dass wir wirklich weiter­helfen und außergewöhnliche Ergeb­nisse erzielen können.

Trotz Fachkräf­te­mangel und einer angespannten Situation am Arbeits­markt gibt es zahlreiche Fachkräfte, die aktuell bei anderen Firmen arbeiten, dort aber nicht zu 100% zufrieden sind. Das bietet uns die Chance, latent wechsel­be­reite Talente über unsere VC Recruiting Methode online zu erreichen. Innerhalb von nur 2–3 Minuten schaffen wir es, die Inter­es­senten von Ihrem Unter­nehmen und Ihrer offenen Stelle zu begeistern und sich bei Ihnen zu bewerben.

Diesen Satz kennen wir sehr gut. Mit unserer Methode erreichen wir alle Menschen, die ein Smart­phone nutzen. Das heißt, rund 88,8 % der Bevöl­kerung in Deutschland sind über unsere Methoden erreichbar. Ganz egal, ob diese auf Social-Media-Platt­formen angemeldet sind oder nicht.
Schauen Sie sich diesbe­züglich gerne nochmal unsere Fallstudien an und überzeugen Sie sich selbst!

Lassen Sie sich kostenlos von uns beraten

Bitte gehen Sie die folgenden 3 Schritte, damit auch Sie schon bald die ersten Kandi­daten kennen­lernen:

1. Termin buchen

Buchen Sie eine kostenlose Potential-Analyse, damit auch Sie schon bald die Vorteile der VC Recruiting Methode erleben. Das Gespräch dauert nur 15 Minuten.

2. Potential-Analyse

Nach der telefo­ni­schen Potential-Analyse wissen wir ganz genau, ob und – wenn ja – wie eine Zusam­men­arbeit aktuell am sinnvollsten für Sie ist.

3. Beratungsgespräch

Wir erarbeiten einen konkreten Plan, damit Sie planbar quali­fi­zierte Bewer­bungen erhalten. In der Regel können Sie schon nach wenigen Tagen die ersten Kandi­daten kennen­lernen.

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